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Presentación del Plan LGTBI de la Asociación Punto Omega
El 23 de octubre de 2025, en cumplimiento de lo establecido en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, la Asociación Punto Omega ha elaborado e implantado su Plan LGTBI, aplicable al conjunto de la organización. Este Plan tendrá una vigencia de cuatro años, periodo durante el cual se evaluará su aplicación, seguimiento y posibles actualizaciones conforme a la normativa y a la evolución de las necesidades detectadas.
El propósito del Plan es garantizar la igualdad real y efectiva y la garantía de los derechos de las personas LGTBI dentro de la Asociación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones legales y la adopción de medidas específicas en materia de igualdad y no discriminación.
Los objetivos operativos del Plan son:
1.- Difundir las políticas de tolerancia cero frente a la discriminación o el acoso por motivos de identidad o expresión de género, orientación sexual o características sexuales.
2.- Favorecer entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de conductas discriminatorias, garantizando el trato igualitario en todas las relaciones laborales.
3.- Sensibilizar a la plantilla en materia de derechos e igualdad de oportunidades de las personas del colectivo LGTBI, con especial atención a las personas trans.
4.- Promover estrategias y actuaciones que impulsen la visibilidad y la integración plena de las personas LGTBI en el entorno laboral y organizativo.
La Asociación Punto Omega asume con este Plan la responsabilidad de aplicar de forma efectiva la normativa vigente y de mantener un marco interno de respeto, igualdad y cumplimiento normativo en todos sus ámbitos de actuación.
Las siete acciones contenidas en el Plan son las siguientes:
El calendario del desarrollo de las acciones contenidas en el Plan es el siguiente:
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