)
La entidad ha sido reconocida formalmente en la sede del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 en el marco del 20.º aniversario de la iniciativa efr, promovida por la Fundación Másfamilia.
En el marco de su compromiso estratégico con la excelencia organizativa, la sostenibilidad y el cuidado de su equipo humano, la Asociación Punto Omega ha obtenido oficialmente la certificación efr bajo la Norma 1000-2. Este distintivo, concedido por la Fundación Másfamilia, acredita a aquellas organizaciones que demuestran un modelo de gestión interno riguroso orientando sus políticas hacia la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, la igualdad de oportunidades, la flexibilidad, la corresponsabilidad y la mejora de la competitividad y productividad.
Reconocimiento oficial en la sede del Ministerio
La acreditación ha tenido su reflejo público durante el acto institucional de entrega de certificados celebrado en la sede del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. La ceremonia, de especial significado al conmemorar 20 años de recorrido del modelo efr en España, reunió a organizaciones e instituciones comprometidas con la creación de entornos laborales centrados en el bienestar de las personas.
El evento contó con la participación de la secretaria de Estado de Derechos Sociales, Rosa Martínez Rodríguez, quien subrayó la conciliación como una herramienta fundamental para avanzar hacia una sociedad más justa. En este foro, la Asociación Punto Omega fue distinguida e incluida en el grupo de las nuevas entidades efr certificadas.
Políticas con impacto real: un Catálogo de Medidas estructurado
-
El modelo efr en la Asociación Punto Omega no es solo un reconocimiento, sino una cultura corporativa en permanente evolución. La entidad ha publicado su Catálogo de Medidas efr, diseñado para dar respuesta a las expectativas de la plantilla e incorporar mejoras respecto al Convenio Colectivo de referencia.
-
Estas medidas se agrupan en cinco ejes de actuación:
-
Calidad en el empleo
-
Flexibilidad temporal y espacial
-
Desarrollo personal y profesional
-
Apoyo a la familia
-
Igualdad de oportunidades
Gobernanza y canal de participación activa
Para garantizar la efectividad, transparencia y dinamización del modelo, la Dirección de Punto Omega ha articulado una estructura de gestión clara:
-
Director efr: Asumido por la Dirección General de la entidad, enfocado en el liderazgo estratégico, el alineamiento con la misión institucional y la dotación de recursos.
-
Manager efr: Asumido por la técnico de RRHH, encargada de la ejecución operativa, el seguimiento de indicadores y la gestión del canal de escucha directa a través de la dirección de correo efr@puntomega.es.
Este hito institucional se integra en las acciones del programa "Transparency and Integrity Hub (TIH)", subvencionado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 en el marco de la convocatoria de programas con cargo al 0,7% de interés social.
Galería
