La Asociación Punto Omega, por acuerdo de su Junta Directiva, decidió dotarse de un área de mujer e igualdad con los siguientes objetivos:
- Desarrollar actuaciones encaminadas a promover la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de los ámbitos de actuación de la Entidad, así como contra la violencia de género.
- Garantizar la incorporación real de la perspectiva de género en la totalidad de las actuaciones de la Entidad.
- Implementar las actuaciones recogidas en los Planes de Igualdad entre las trabajadoras y trabajadores de la Entidad.
Gracias al compromiso de los órganos directivos de la Entidad se han producido grandes avances en esta materia:
- Se puso en marcha el I Plan de Igualdad con fecha 2 de enero de 2015 y el II Plan de Igualdad con fecha 31 de julio de 2021.
- Se creó la figura de la «Defensora de la Igualdad de Oportunidades«.
- Se creó un manual de estilo. Ver manual de estilo.
- Se crearon e implementaron los procedimientos de embarazo y lactancia y de acoso sexual.
- Se implementó un plan de formación en el que toda la plantilla recibió formación en perspectiva de género.
- Se creó una comisión de socias de la Asamblea para estudiar la implantación de medidas de discriminación positiva en los órganos directivos de la organización.
- Los servicios han ido incorporando progresivamente actuaciones encaminadas a favorecer la lucha por la igualdad de género, abordando los factores de discriminación existentes en los colectivos atendidos y buscando nuevos modelos de masculinidad en aquellos espacios participados únicamente por varones.
DESCARGAR PROTOCOLOS ASOCIADOS AL PLAN DE IGUALDAD
En la siguiente infografía se resumen las actuaciones que recogen el II Plan de Igualdad de la Asociación Punto Omega:
