EFR

El 4 de diciembre de 2025 la Asociación Punto Omega ha obtenido la certificación efr (bajo la norma 1000-2).

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Para descargarse el certificado de la Asociación Punto Omega pulsar AQUÍ.

Para ver el certificado de la Asociación Punto Omega en la web de la Fundación Más Familia pulsar AQUÍ

Para ver la página web de la Fundación Más Familia pulsar AQUÍ

La Dirección de la Asociación Punto Omega se ha comprometido a implantar la Norma 1000-2 con alcance a toda la plantilla. Es una acreditación otorgada por la Fundación Más Familia a empresas u organizaciones que demuestran un modelo de gestión interno orientado a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como al fomento de la igualdad de oportunidades, de la flexibilidad, del apoyo a la familia, de la corresponsabilidad y de la mejora de la competitividad así como de la productividad.

La Dirección ha asumido los siguientes compromisos:

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• Promover la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, garantizando la igualdad de oportunidades además de la corresponsabilidad y la mejora de la competitividad.

• Integrar el modelo EFR en la cultura corporativa, implicando a todos los niveles en su desarrollo y mejora.

• Fomentar la comunicación y participación del personal, asegurando la transparencia en todas las actuaciones.

• Impulsar la mejora continua, revisando periódicamente objetivos e indicadores para consolidar un entorno laboral saludable, inclusivo y flexible.

• Cumplir los requisitos de la Fundación Másfamilia, las entidades certificadoras y la normativa vigente en materia laboral, de igualdad y bienestar.

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Asimismo, la Entidad se ha comprometido a implantar políticas de conciliación con impacto real sobre la plantilla, enmarcadas en su Convenio Colectivo y agrupadas en cinco ejes: (1) Calidad en el empleo, (2) Flexibilidad temporal y espacial, (3) Desarrollo personal y profesional, (4) Apoyo a la familia e (5) Igualdad de oportunidades.

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Todas las medidas se diseñarán conforme a las necesidades y expectativas de la plantilla. Con ello, la Asociación Punto Omega reafirma su voluntad de ser una organización responsable, que apuesta por las personas, la sostenibilidad y la excelencia, mejorando el bienestar de su equipo y la competitividad institucional

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1.- Para descargar el "Catálogo de medidas EFR" en vigor (segunda edición) pulsar AQUÍ.

2.- Para comunicar sugerencias o proponer alguna nueva medida EFR para su estudio escribir a la dirección de correo electrónico efr@puntomega.es

3.- La persona denominada "Manager efr" es la técnico de RRHH de la Asociación Punto Omega y atenderá esta dirección de correo electrónico. Se encarga de la Gestión Operativa. Se encarga de la ejecución, la comunicación y el control diario del Modelo EFR. Sus funciones son las siguientes:

• • • Diseñar, desarrollar e implantar las medidas de conciliación incluidas en el Catálogo EFR y sus protocolos.

    • Ser el canal de comunicación principal, promoviendo el conocimiento y el uso efectivo de las medidas EFR.

    • Realizar el seguimiento periódico de los Indicadores EFR y gestionar los sistemas de escucha interna para la mejora.

    • Actuar como enlace con la Fundación Másfamilia y la entidad auditora para coordinar los procesos de certificación y renovación.

4.- La persona denominada "Director efr" es el Director General de la Entidad y se centra en la visión, la aprobación estratégica y el aseguramiento de los recursos para el Modelo EFR. Sus funciones son las siguientes:

• • • Liderar el Modelo de Gestión EFR, asegurando su alineamiento con la Misión y Visión de la Entidad.

    • Aprobar la Orientación Estratégica, los Objetivos EFR y los planes de acción a largo plazo.

    • Garantizar la dotación de recursos económicos, materiales y humanos para la implantación efectiva del Modelo.

    • Realizar la Revisión por la Dirección del Sistema EFR y evaluar el desempeño anual para la mejora continua.