Área de Igualdad

La Asociación Punto Omega, por acuerdo de su Junta Directiva, decidió dotarse de un Área de Igualdad con los siguientes objetivos:

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1.- Desarrollar actuaciones encaminadas a garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de todos los ámbitos de actuación de la Entidad.

2.- Garantizar la incorporación real de la perspectiva de género en la totalidad de las actuaciones de la Entidad.

3.- Implementar las actuaciones recogidas en el Plan de Igualdad de la Entidad.

4.- Implementar las actuaciones recogidas en el Plan LGTBI de la Entidad.

5.- Implementar las actuaciones asociadas el reconocimiento de la Entidad con el Sello EFR (Empresa Familiarmente Responsable).

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Gracias al compromiso de los órganos directivos de la Entidad se han producido grandes avances en esta materia:

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• Se negoció con el Comité de Empresa y se puso en marcha el I Plan de Igualdad con fecha 2 de enero de 2015.
• Se negoció con el Comité de Empresa y se puso en marcha el II Plan de Igualdad con fecha 31 de julio de 2021.
• Se negoció con el Comité de Empresa y se puso en marcha el III Plan de Igualdad con fecha 31 de julio de 2025. (Descargar)
• Se creó la figura de la "Defensora de la Igualdad de Oportunidades".
• Se creó un manual de estilo. (Descargar)
• Se crearon e implementaron el protocolo de embarazo y lactancia y el protocolo de acoso sexual. (Descargar)
• Se negoció con el Comité de Empresa y se puso en marcha en octubre de 2025 el Primer Plan LGTBI para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en la Entidad. (Descargar).
• Se implementó un plan de formación en el que toda la plantilla recibió la formación descrita en los Planes de Igualdad y en el Plan LGTBI.
• Los Centros y Servicios de "Punto Omega" han ido incorporando progresivamente actuaciones encaminadas a garantizar la igualdad de derechos y oportunidades de todas las personas que conforman la plantilla de la Entidad así como de todas las personas atendidas por la Entidad.